Fonctionnalités

J’ai prévu un découpage hiérarchique simple : société -> service -> employé.
Un employé est en fait un utilisateur de base. On peut les regrouper pour faciliter l’affectation en masse à des projets.

L’horodatage ne se limite pas aux arrivées / départ, ce qui n’aurait aucun intérêt par rapport aux solutions disponibles sur le marché. On pourra effectivement pointer des débuts-fin de tâches rattachés ou non à des projets. Ces tâches, classées par type / compétences permettront de faire un bilan du type de tâches effectuées durant une période.

Le logiciel devra bien sûr gérer les employés et leurs horaires mais aussi permettre un reporting en fonction du type d’utilisateur, gérer des plannings et différents types de tâches.

Une société met en place des projets. L’administrateur d’une société voit tous les projets et les affecte aux utilisateurs